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俱乐部形式的组织与俱乐部型组织文化是两个相关但有所区别的概念。
俱乐部形式的组织主要是指一种以俱乐部为框架构建的组织结构，通常是为了某种特定的目的或共享的兴趣而聚集在一起的人群，运动俱乐部、社交俱乐部、艺术俱乐部等，这些组织的核心是围绕特定的活动或领域展开，有着明确的成员资格、规则、活动安排等。
而俱乐部型组织文化则更侧重于描述组织的文化特性，即组织内部所倡导、实施和传递的价值观、信仰、行为模式和工作方式等，这种文化可能存在于各种组织中，不仅仅是俱乐部，俱乐部型组织文化通常强调团队合作、共享成功、尊重多样性、重视员工福利等价值观，这些价值观为组织创造了一种积极的工作环境，有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。
虽然两者在某些方面有所交集，但侧重点不同，一个组织可以拥有俱乐部形式的结构，但不一定具有俱乐部型的组织文化；同样，一个组织的文化可能是俱乐部型的，但其组织形式可能并非俱乐部形式，这两个概念应分别理解和分析。